Новости 7ooo.ru
Лояльность сотрудников: как превратить команду в главный актив бизнеса и эффективный маркетинговый инструмент
Лояльность сотрудников: как превратить команду в главный актив бизнеса и эффективный маркетинговый инструмент
Журнал HR-Portal
пт, 30 Окт. 2026 - 13:00
Лояльность сотрудников — это не просто красивая строчка в годовом отчете. Это измеримый бизнес-актив, который напрямую влияет на EBITDA, скорость вывода продуктов на рынок и, в конечном счете, на прибыль компании.
Если вы до сих пор считаете, что лояльность — это результат «хорошей атмосферы» или «подарков к праздникам», вы используете устаревшие подходы. Сегодняшний рынок труда крайне конкурентен: тот факт, что сотруднику хорошо, уже не гарантирует, что он останется с вами.
Компании сталкиваются с реальными вызовами: инфляция снижает покупательную способность, а работники, особенно поколение Z, ожидают от работодателя не только зарплату, но и разделяемую миссию. Старые методы управления персоналом перестают работать.
В этой статье разберем, что действительно дает результат, какие метрики необходимо отслеживать и как выстроить систему, которая превратит
10 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании, и что спросить вместо них
10 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании, и что спросить вместо них
Журнал HR-Portal
пт, 30 Окт. 2026 - 12:00
Собеседование — это возможность узнать больше о компании и должности. Но некоторые вопросы, заданные во время встречи, могут сыграть против вас и снизить шансы получить работу.
Издание Business Insider составило список вопросов, которые лучше не задавать, и предложило более удачные альтернативы.
Собеседования часто вызывают стресс. Вам нужно не только отвечать на вопросы рекрутера, но и задавать свои. Поэтому заранее продумайте, о чём вы хотите спросить, и решите, какие темы лучше не затрагивать.
Вот несколько вопросов, которых стоит избегать, и варианты, которые покажут вашу заинтересованность в работе.
Не спрашивайте: «Чем занимается ваша компания?»
Такой вопрос сразу выдаёт, что вы не подготовились. Старайтесь не задавать вопросы, ответы на которые легко найти в поисковике.
Спросите: «Как бы вы описали корпоративную культуру компании?»
Эми Хувер, вице-президент компании Talen "
